SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DI PT PRESTASI RETAIL INNOVATION

Heykal Fauzan; Akbar Muchbarak; Ari Irawan

doi:10.70340/jirsi.v5i1.304

Penulis

Heykal Fauzan Universitas Indraprasta PGRI
Akbar Muchbarak Universitas Indraprasta PGRI
Ari Irawan Universitas Indraprasta PGRI

DOI:

https://doi.org/10.70340/jirsi.v5i1.304

Kata Kunci:

Sistem Pendukung Keputusan, Karyawan Terbaik, Profile Matching, Penilaian Karyawan, Java

Abstrak

Penilaian karyawan terbaik di PT Prestasi Retail Innovation selama ini dilakukan secara manual, sehingga dinilai kurang efisien dan cenderung subjektif. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis Java dengan metode Profile Matching sebagai solusi untuk meningkatkan objektivitas, efisiensi, dan transparansi dalam proses pemilihan karyawan terbaik. Sistem ini memanfaatkan kriteria dan subkriteria penilaian yang ditetapkan perusahaan, antara lain kedisiplinan, kreativitas, etika kerja, absensi, dan kinerja. Metode penelitian dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara untuk mengidentifikasi kebutuhan sistem dan parameter penilaian. Sistem dikembangkan dengan pendekatan object-oriented menggunakan Unified Modeling Language (UML), diimplementasikan dengan bahasa pemrograman Java, serta basis data MySQL. Metode Profile Matching diaplikasikan melalui perhitungan GAP antara profil aktual karyawan dan profil ideal, yang kemudian diolah menjadi peringkat karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem berhasil mengotomatisasi proses penilaian, menghasilkan rekomendasi yang lebih objektif, serta mendukung pengambilan keputusan terkait promosi, penghargaan, dan evaluasi kinerja. Penerapan SPK berbasis Profile Matching terbukti memberikan manfaat nyata bagi manajemen dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

S. H. Pahira and R. Rinaldy, “Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi,” COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, vol. 3, no. 02, pp. 810–817, Jul. 2023, doi: 10.59141/comserva.v3i03.882.

A. S. Sitio, F. Sianturi, A. Kumar, and V. Chandren, “Optimalisasi Proses Promosi Kenaikan Jabatan Di Karsa Murni Dengan Pendekatan Metode Profile Matching,” Jurnal Ilmu Komputer dan Sistem Informasi (JIKOMSI), vol. 6, no. 2, pp. 71–76, 2023.

I. Danuarsa and Y. Santoso, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik Pada Pt Nusantara Bina Artha Menggunakan Metode Profile Matching,” Jurnal Pendidikan dan Teknologi Indonesia, vol. 3, no. 9, pp. 375–383, Sep. 2023, doi: 10.52436/1.jpti.326.

B. Sianipar, I. Ndruru, and G. J. Tampubolon, “Implementasi Metode Profile Matching Untuk Penyaluran Calon Tenaga Kerja Pada PT Resmar Hartana,” Jurnal Sains dan Teknologi, vol. 5, no. 1, pp. 135–141, Oct. 2023, doi: 10.55338/saintek.v5i1.1481.

D. Ramadhani and G. Swalaganata, “ANALISIS PENGUJIAN SENSITIVITAS PENGGUNAAN METODE PENGAMBILAN KEPUTUSAN PROFILE MATCHING, TOPSIS DAN MOORA DALAM MENENTUKAN KARYAWAN TERBAIK,” Nuansa INformatika, vol. 18, no. 1, pp. 135–145, Jan. 2024.

F. Chairrah, T. H. Kusmanto, and T. Afrizal, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DALAM PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA APOTEK GENERIK,” Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan, vol. 4, no. 4, pp. 2776–5873, Dec. 2023.

A. Fauzi, A. L. Wati, S. Fauziah, and S. Hidayatulloh, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik dengan Metode Profile Matching pada PT. KB Finansia Multi Finance Cabang Depok Divisi Operation,” Jurnal JTIK (Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi), vol. 6, no. 4, pp. 632–646, Jun. 2022.

A. Akbar and S. Juanita, “PENERAPAN PROFILE MATCHING PADA SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN KARYAWAN TERBAIK PT. INDIUM DYNAMICS SOLUSINDO,” JIKO (Jurnal Informatika dan Komputer), vol. 7, no. 1, p. 97, Feb. 2023, doi: 10.26798/jiko.v7i1.724.

D. Nurmayanti, T. Haryanti, L. Septiana, and S. Nurdiani, “Penerapan Metode Profile Matching untuk Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik,” SATIN - Sains dan Teknologi Informasi, vol. 8, no. 1, pp. 118–128, Jun. 2022, doi: 10.33372/stn.v8i1.838.

I. R. Wulandari, S. Wijayanti, L. D. Farida, and W. Widayani, “SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PENENTUAN KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING,” Journal of Information System Management (JOISM), vol. 5, no. 1, pp. 2715–3088, Jun. 2023.